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Pour installer le modèle
Suivi des candidatures
Pilotez vos recrutements de la candidature à l'embauche
Centralisez les candidatures, les postes à pourvoir, les entretiens téléphoniques et les entretiens sur site dans une application RH claire, structurée et prête à suivre chaque embauche sans dispersion.
Remplacez les suivis RH éparpillés par un processus de recrutement partagé
Ce template évite les relances perdues, les fichiers Excel multiples et les échanges déconnectés. Vous disposez d'un espace unique pour suivre les candidats, relier chaque profil à un poste précis, attribuer les entretiens et visualiser l'avancement du recrutement jusqu'à la décision.
3
formulaires prêts à l'emploi
100%
Personnalisable sans développement
France
Technologie et hébergement
3 formulaires reliés pour suivre les candidatures et les postes
Candidat
Formulaire central pour suivre l'identité, les coordonnées, la motivation, le CV, le poste visé, les entretiens et l'avancement du dossier.
Poste à pourvoir
Formulaire de référence pour décrire chaque besoin de recrutement, suivre son état et visualiser les candidats associés.
Interviewer
Formulaire de suivi des personnes qui mènent les entretiens téléphoniques et sur site, avec les candidatures qui leur sont rattachées.
Tout ce qu'il faut pour organiser un processus de recrutement efficace
Candidats centralisés
Enregistrez l'identité, les coordonnées, le CV, la motivation et le poste visé pour chaque candidat afin de disposer d'une base RH exploitable et homogène.
Postes à pourvoir suivis de bout en bout
Décrivez chaque offre avec son service, sa date de démarrage, son état, son niveau d'expérience requis et les candidats associés.
Gestion des entretiens
Reliez les candidats à un interviewer pour les échanges téléphoniques et sur site, puis conservez les notes et les scores de sélection au même endroit.
Pilotage visuel du recrutement
Suivez les recrutements en vue tableau, kanban, calendrier ou galerie pour repérer rapidement les urgences, les postes ouverts et les dossiers à relancer.
Décision facilitée par les vues
Les vues dédiées mettent en avant les nouveaux candidats, les profils par étape du process, les postes urgents et les synthèses utiles au pilotage RH.
Du poste ouvert à la candidature sélectionnée
Le modèle structure un enchaînement simple : on crée d'abord le poste à pourvoir, puis on rattache les candidats à ce besoin, avant de suivre les entretiens et la décision finale. Les liens entre formulaires permettent d'ordonner le travail et de garder une vision claire du pipeline de recrutement.
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1. Créer le poste à pourvoir
Le recrutement commence par une fiche de poste avec le service concerné, l'état du poste, la date de démarrage souhaitée, la description et l'expérience requise. Cette base permet de cadrer le besoin avant d'ouvrir les candidatures.
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2. Enregistrer les candidats
Chaque candidat est lié à un poste via le champ dédié. Un même poste peut regrouper plusieurs candidats, ce qui facilite le tri, la comparaison et le suivi des volumes de candidatures.
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3. Organiser l'entretien téléphonique
Le candidat est aussi relié à un interviewer pour l'entretien téléphonique. Les vues de suivi affichent le nom du candidat, le poste, les notes, le score et l'étape du workflow pour accélérer la présélection.
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4. Conduire l'entretien sur site
L'étape sur site s'appuie sur le même lien vers l'interviewer et ajoute les notes, le score et la date de démarrage souhaitée. Les équipes peuvent ainsi comparer les candidats avec des critères identiques.
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5. Suivre la décision d'embauche
La vue A embaucher met en avant les profils les plus avancés, tandis que les vues par étape du process et par état du poste aident à identifier rapidement les dossiers en attente, les recrutements urgents et les postes encore ouverts.
Une interface RH lisible pour les recruteurs et les managers
Tous les formulaires proposés dans les modèles d'application sont modifiables et ajustables à votre métier, de même que les couleurs et les mises en page.
Un template RH utile à plusieurs types d'organisations
TPE/PME
Structurez vos recrutements sans outil complexe, avec un suivi simple des postes ouverts, des candidatures et des entretiens.
Grands comptes
Coordonnez plusieurs recruteurs, plusieurs services et plusieurs postes en gardant une vision consolidée des candidats et des décisions.
Secteur public
Organisez vos campagnes de recrutement avec un cadre clair pour les postes, les entretiens et le suivi des dossiers.
Oui. Il couvre le poste à pourvoir, la candidature, l'entretien téléphonique, l'entretien sur site et le suivi des profils à embaucher.
Oui. La relation entre Candidat et Poste à pourvoir permet de rattacher plusieurs candidats à un même besoin de recrutement.
Les vues dédiées affichent les entretiens téléphoniques et sur site, avec les notes, les scores, l'interviewer et l'étape du workflow.
Oui. La vue des délais d'embauche dépassés met en évidence les postes qui nécessitent une action rapide.
Oui. Les vues par service et par état du poste permettent de répartir le suivi par équipe, direction ou besoin métier.
Installez ce suivi des candidatures et fluidifiez vos recrutements
Démarrez avec une base RH prête à l'emploi, puis adaptez les champs, les vues et les règles de suivi à votre organisation pour accélérer chaque embauche.
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