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Para instalar el modelo
Seguimiento de candidaturas
Gestione sus reclutamientos desde la candidatura hasta la contratación
Centralice las candidaturas, los puestos a cubrir, las entrevistas telefónicas y las entrevistas presenciales en una aplicación de recursos humanos clara, estructurada y lista para seguir cada contratación sin dispersión.
Reemplace los seguimientos de recursos humanos dispersos por un proceso de reclutamiento compartido
Este template evita los seguimientos perdidos, los múltiples archivos de Excel y las comunicaciones desconectadas. Tiene un espacio único para seguir a los candidatos, relacionar cada perfil con un puesto específico, asignar las entrevistas y visualizar el avance del reclutamiento hasta la decisión.
3
formularios listos para usar
100%
Personalizable sin desarrollo
Francia
Tecnología y alojamiento
3 formularios conectados para seguir las candidaturas y los puestos
Candidato
Formulario central para seguir la identidad, los datos de contacto, la motivación, el CV, el puesto deseado, las entrevistas y el avance del expediente.
Puesto a cubrir
Formulario de referencia para describir cada necesidad de reclutamiento, seguir su estado y visualizar los candidatos asociados.
Entrevistador
Formulario de seguimiento de las personas que realizan las entrevistas telefónicas y presenciales, con las candidaturas que les están asociadas.
Todo lo necesario para organizar un proceso de reclutamiento eficaz
Candidatos centralizados
Registre la identidad, los datos de contacto, el CV, la motivación y el puesto deseado para cada candidato para tener una base de recursos humanos utilizable y homogénea.
Puestos a cubrir seguidos de principio a fin
Describa cada oferta con su servicio, su fecha de inicio, su estado, el nivel de experiencia requerido y los candidatos asociados.
Gestión de entrevistas
Relacione a los candidatos con un entrevistador para las entrevistas telefónicas y presenciales, y luego conserve las notas y las puntuaciones de selección en un solo lugar.
Control visual del reclutamiento
Siga los reclutamientos en vista de tabla, kanban, calendario o galería para identificar rápidamente las urgencias, los puestos abiertos y los expedientes a reactivar.
Decisión facilitada por las vistas
Las vistas dedicadas destacan a los nuevos candidatos, los perfiles por etapa del proceso, los puestos urgentes y los resúmenes útiles para la gestión de recursos humanos.
Del puesto abierto a la candidatura seleccionada
El modelo estructura una secuencia simple: primero se crea el puesto a cubrir, luego se vinculan los candidatos a esta necesidad, antes de seguir las entrevistas y la decisión final. Los enlaces entre formularios permiten ordenar el trabajo y mantener una visión clara del pipeline de reclutamiento.
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01
1. Crear el puesto a cubrir
El reclutamiento comienza con una ficha de puesto con el servicio correspondiente, el estado del puesto, la fecha de inicio deseada, la descripción y la experiencia requerida. Esta base permite enmarcar la necesidad antes de abrir las candidaturas.
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02
2. Registrar a los candidatos
Cada candidato está vinculado a un puesto a través del campo dedicado. Un mismo puesto puede agrupar varios candidatos, lo que facilita la clasificación, la comparación y el seguimiento de los volúmenes de candidaturas.
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03
3. Organizar la entrevista telefónica
El candidato también está vinculado a un entrevistador para la entrevista telefónica. Las vistas de seguimiento muestran el nombre del candidato, el puesto, las notas, la puntuación y la etapa del flujo de trabajo para acelerar la preselección.
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04
4. Realizar la entrevista presencial
La etapa presencial se basa en el mismo enlace al entrevistador y añade las notas, la puntuación y la fecha de inicio deseada. Así, los equipos pueden comparar a los candidatos con criterios idénticos.
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05
5. Seguir la decisión de contratación
La vista A contratar destaca los perfiles más avanzados, mientras que las vistas por etapa del proceso y por estado del puesto ayudan a identificar rápidamente los expedientes pendientes, los reclutamientos urgentes y los puestos aún abiertos.
Una interfaz de recursos humanos legible para reclutadores y gerentes
Todos los formularios ofrecidos en las plantillas de la aplicación son editables y ajustables a su negocio, al igual que los colores y los diseños.
Un template de recursos humanos útil para varios tipos de organizaciones
TPE/PME
Estructure sus reclutamientos sin herramientas complejas, con un seguimiento simple de los puestos abiertos, las candidaturas y las entrevistas.
Grandes cuentas
Coordine a varios reclutadores, varios servicios y varios puestos manteniendo una visión consolidada de los candidatos y las decisiones.
Sector público
Organice sus campañas de reclutamiento con un marco claro para los puestos, las entrevistas y el seguimiento de los expedientes.
Sí. Cubre el puesto a cubrir, la candidatura, la entrevista telefónica, la entrevista presencial y el seguimiento de los perfiles a contratar.
Sí. La relación entre Candidato y Puesto a cubrir permite vincular varios candidatos a una misma necesidad de reclutamiento.
Las vistas dedicadas muestran las entrevistas telefónicas y presenciales, con las notas, las puntuaciones, el entrevistador y la etapa del flujo de trabajo.
Sí. La vista de los plazos de contratación superados destaca los puestos que requieren una acción rápida.
Sí. Las vistas por servicio y por estado del puesto permiten repartir el seguimiento por equipo, dirección o necesidad de negocio.
Instale este seguimiento de candidaturas y agilice sus reclutamientos
Comience con una base de recursos humanos lista para usar, luego adapte los campos, las vistas y las reglas de seguimiento a su organización para acelerar cada contratación.
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