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Pour installer le modèle
Suivi des compétences
Pilotez les compétences, les CV et les entretiens dans un espace RH unifié
Structurez le suivi des talents avec une base claire pour les employés, les compétences, les CV et les entretiens annuels. Centralisez les informations, suivez les mises à jour et sécurisez les décisions RH sans perdre les liens entre les dossiers.
Remplacez les fichiers RH dispersés par un suivi fiable et partagé
Ce modèle évite les tableaux Excel isolés, les versions de CV multiples et les entretiens difficiles à consolider. Vous disposez d’un cadre unique pour relier chaque employé à ses compétences, à ses documents et à son historique d’évaluation, avec une vision plus lisible pour les équipes RH et les managers.
4
formulaires prêts à l'emploi
100%
Personnalisable sans développement
France
Technologie et hébergement
4 formulaires reliés pour suivre les compétences et les parcours
Employé
Fiche centrale du collaborateur avec identité, coordonnées, parcours, compétences, CV et historique des entretiens.
Compétence
Référentiel des compétences avec catégorie, domaine, niveau attendu, validité et lien vers l’entretien annuel concerné.
CV
Documents de CV versionnés pour conserver les contenus, le statut de validation et les mises à jour associées à chaque employé.
Entretien annuel
Dossier d’évaluation annuelle avec campagne, statut, participants, niveau global, plan d’action et suivi de validation.
Une base RH complète pour cartographier les talents et garder le cap
Employés centralisés
Gardez une fiche structurée pour chaque collaborateur avec identité, coordonnées, poste, service, statut, manager et documents associés.
Référentiel de compétences
Organisez vos compétences par catégorie, domaine, niveau attendu, caractère obligatoire et validité pour piloter les exigences métier.
CV suivis dans le temps
Conservez plusieurs versions de CV par employé pour suivre les évolutions de parcours, les mises à jour et les validations documentaires.
Entretiens annuels reliés au terrain
Reliez chaque entretien à l’employé concerné, à une campagne, à un statut et à un niveau global pour suivre les bilans et les suites à donner.
Vues de pilotage prêtes à l’emploi
Accédez à des listes, kanbans, calendriers, galeries et tableaux de bord pour analyser les effectifs, les compétences à renouveler et les entretiens à planifier.
De l’enregistrement de l’employé jusqu’au suivi des actions RH
Le template fonctionne comme un socle de gestion des talents : on crée d’abord la fiche employé, puis on l’alimente avec ses compétences, ses CV et ses entretiens annuels. Les relations entre formulaires permettent de suivre l’historique, de préparer les campagnes et de repérer les écarts de compétences ou les documents à actualiser.
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01
1. Créer ou mettre à jour l’employé
La fiche employé rassemble les données de base, le poste, le service, le manager et le statut. Elle sert de référence pour lier ensuite les compétences, les CV et les entretiens.
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02
2. Rattacher les compétences utiles
Les compétences sont reliées aux employés en plusieurs-à-plusieurs, ce qui permet d’identifier les profils concernés par une même exigence et de distinguer les compétences obligatoires de celles à renforcer.
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03
3. Associer les CV et leurs versions
Chaque employé peut disposer de plusieurs CV liés à son dossier. On conserve ainsi les versions, le statut du document et les mises à jour utiles aux recrutements, mobilités ou revues internes.
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04
4. Préparer et conduire les entretiens annuels
L’entretien annuel est rattaché à un employé et peut regrouper plusieurs compétences via le lien prévu. Les équipes RH suivent la campagne, le statut, la date, l’évaluateur, la signature et les actions de suivi.
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05
5. Suivre les renouvellements et les priorités
Les vues ‘À renouveler’, ‘Suivi à planifier’ ou ‘À venir’ aident à prioriser les compétences à mettre à jour, les entretiens à organiser et les validations à compléter.
Une interface conçue pour visualiser les talents et leurs suivis
Tous les formulaires proposés dans les modèles d'application sont modifiables et ajustables à votre métier, de même que les couleurs et les mises en page.
Un modèle utile pour les organisations qui structurent leur capital humain
TPE/PME
Gardez une vision simple et partagée des compétences, des CV et des entretiens sans multiplier les fichiers ni les doublons.
Grands comptes
Harmonisez les pratiques RH à grande échelle avec des liens clairs entre collaborateurs, référentiels de compétences et campagnes d’évaluation.
Secteur public
Suivez les parcours, les obligations et les entretiens avec une base structurée adaptée aux services et aux statuts multiples.
Associations & ONG
Organisez le suivi des équipes, des engagements de formation et des documents de parcours dans un cadre souple et lisible.
Il permet de centraliser les informations RH autour des employés, des compétences, des CV et des entretiens annuels afin de suivre les parcours et d’appuyer les décisions d’accompagnement.
Oui. La relation entre Employé et Compétence est de type multiple-à-multiple, ce qui permet d’associer plusieurs compétences à un collaborateur et de les partager entre plusieurs profils.
Chaque entretien annuel est relié à un employé, et les compétences peuvent être rattachées à un entretien via le champ prévu. Cela aide à structurer l’évaluation, le compte rendu et le plan d’action.
Oui. Le modèle prévoit une relation un-à-plusieurs entre Employé et CV, ce qui permet de garder plusieurs versions ou documents liés à un même dossier.
Les vues par service, à renouveler, à venir, à valider ou par statut permettent de repérer rapidement les priorités RH, les documents à jour et les suivis à organiser.
Oui. Vous pouvez l’adapter à vos processus RH, modifier les champs, enrichir les vues et affiner les règles de suivi selon vos besoins métiers.
Mettez de l’ordre dans vos compétences et vos entretiens
Adoptez ce modèle pour centraliser vos employés, vos référentiels de compétences, vos CV et vos entretiens annuels dans une application RH claire, évolutive et prête à personnaliser.
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