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Para instalar el modelo
Seguimiento del reclutamiento
Gestiona tus reclutamientos de principio a fin, desde el puesto a cubrir hasta las entrevistas
Centraliza tus puestos, candidaturas, entrevistas y competencias en una aplicación clara para seguir cada reclutamiento con método, mejorar la colaboración de RRHH y ganar visibilidad sobre el avance de las contrataciones.
Reemplaza el seguimiento disperso de los reclutamientos por un proceso compartido
Este template de RRHH sin código evita archivos de Excel aislados, intercambios perdidos y el seguimiento aproximado de las candidaturas. Tienes un marco único para vincular cada puesto a cubrir con sus candidaturas, sus competencias esperadas y sus entrevistas, manteniendo una visión fiable del pipeline de reclutamiento.
4
formularios listos para usar
100%
Personalizable sin desarrollo
Francia
Tecnología y alojamiento
4 formularios conectados para cubrir el ciclo de reclutamiento
Puesto a cubrir
Formaliza cada necesidad de reclutamiento con sus criterios, su organización, su planificación y su seguimiento de las candidaturas.
Candidatura
Sigue cada expediente de candidato, su posicionamiento en el puesto, sus competencias y su avance en el proceso.
Entrevista
Planifica y evalúa las entrevistas relacionadas con una candidatura con sus detalles de organización y recomendación.
Competencia
Estructura el marco de competencias compartido entre los puestos y las candidaturas para fiabilizar la calificación.
Todo lo necesario para estructurar tu reclutamiento
Puestos a cubrir
Crea y sigue cada apertura de puesto con su referencia, su departamento, su tipo de contrato, su prioridad, su fecha objetivo de contratación y su estado de avance.
Candidaturas
Centraliza las candidaturas por puesto con los datos de contacto del candidato, la fuente de la candidatura, la puntuación global y el estado de seguimiento para comparar rápidamente los perfiles.
Entrevistas
Planifica las entrevistas en torno a cada candidatura con el tipo de entrevista, la fecha, los entrevistadores y la recomendación para asegurar las decisiones de reclutamiento.
Marco de competencias
Construye una base común de competencias esperadas para vincular las necesidades del puesto y la evaluación de los candidatos sobre una misma lógica de negocio.
Vistas de pilotaje
Aprovecha listas, kanbans, calendarios, líneas de tiempo y tableros de control para seguir los puestos abiertos, las candidaturas en curso, las entrevistas próximas y las tendencias de reclutamiento.
Un flujo de RRHH simple, desde la necesidad de reclutamiento hasta la evaluación final
El template se basa en relaciones reales entre los formularios: un puesto a cubrir puede agrupar varias candidaturas, una candidatura puede desencadenar varias entrevistas, y las competencias sirven como marco compartido entre puestos y perfiles. El reclutamiento se vuelve así gestionable en cada etapa, con datos estructurados y utilizables.
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01
1. Abrir la necesidad
El proceso comienza en el formulario Puesto a cubrir, donde el equipo de RRHH describe la necesidad, el departamento, la prioridad, el gerente reclutador, el encargado de reclutamiento y la fecha objetivo de contratación.
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02
2. Enmarcar las expectativas
El puesto está vinculado a varias competencias esperadas a través de la relación múltiple a múltiple. Esto permite formalizar el marco de criterios útiles para calificar los perfiles y comparar las candidaturas.
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03
3. Recibir y calificar los perfiles
Cada candidatura está vinculada a un puesto a cubrir, con su información de contacto, su fuente, su puntuación global, su estado y sus competencias asociadas para seguir el pipeline de selección.
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04
4. Organizar las entrevistas
Desde una candidatura, el equipo crea una o varias entrevistas relacionadas para gestionar las etapas de evaluación, precisar el tipo de entrevista, los entrevistadores y la fecha de la misma.
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05
5. Arbitrar y pilotar
Las vistas Kanban, calendario y tablero de control ayudan a seguir los puestos por estado, las candidaturas en curso, las entrevistas próximas y los indicadores clave como el volumen, las contrataciones finalizadas o las notas de evaluación.
Una interfaz diseñada para el pilotaje de RRHH
Todos los formularios ofrecidos en las plantillas de la aplicación son editables y ajustables a su negocio, al igual que los colores y los diseños.
Un template útil para organizar los reclutamientos de varios tipos de equipos
TPE/PME
Estructura un seguimiento de reclutamiento simple y eficaz sin multiplicar las herramientas, manteniendo una visión clara de los puestos y los candidatos.
Grandes cuentas
Coordina varios reclutadores, varios departamentos y varios puestos con vistas compartidas y un pilotaje homogéneo.
Sector público
Enmarca los procesos de reclutamiento con etapas legibles, un marco de competencias y un seguimiento documental más riguroso.
Sí. Cada puesto a cubrir tiene su propia ficha, sus candidaturas asociadas, sus competencias requeridas y su planificación de reclutamiento.
Sí. La relación entre Candidatura y Entrevista permite vincular varias entrevistas a un mismo expediente de candidato para seguir todas las etapas de evaluación.
El formulario Competencia sirve como marco compartido y puede vincularse a varios puestos y candidaturas para comparar las expectativas y los perfiles de manera estructurada.
Las vistas útiles son listas, kanbans, calendarios y tableros de control. Permiten ver los puestos abiertos, las candidaturas en curso, las entrevistas próximas y los indicadores clave del reclutamiento.
Sí. El template está pensado para compartir la información entre RRHH, gerentes reclutadores e entrevistadores en torno a un mismo proceso y a unos datos centralizados.
Inicia tu seguimiento del reclutamiento y adáptalo a tus métodos de RRHH
Comienza con una base lista para usar para estructurar tus puestos, candidaturas, competencias y entrevistas, luego personaliza los campos, vistas y usos según tu organización.
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